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  教学管理
2013—2014学年度“青蓝工程”实施方案
[发布时间:2013-09-29 09:08:22 ][阅读次数:4242 次]

一、   指导思想
建设高质量的教师队伍,是推进教育的基本保证。随着我校青年教师队伍的不断扩大,对青年教师的培养,己经成为我校工作的重心。如何使他们早日进入角色,尽快在教育教学方面步入轨道,成长为我校教育教学骨干的后备力量,从而实现学校的长远目标。学校决定在我校开展“青蓝工程”活动,通过以老带新结队子,提高青年教师的综合素质。
二、青蓝工程领导小组
组   长:陈继国
副组长: 刘胜满、徐丽、赵禹、马亮
组  员:祝慧、宋春晖、各教研组组长
职  责:
1、定期召开青年教师培养工作会议,研究分析青年教师发展状况,加强对青蓝工程实施的组织、管理、指导。
2、选配好指导老师,督促落实师徒结对。
3、组织落实方案,加强对活动的全程、全面、全员管理。
4、负责对青蓝工程工作进行考核评定和先进表彰。
三、参与对象
   1、 “青方”:35周岁以下的青年教师。
2、“蓝方”:骨干教师、教研组长以及具有中教高级及以上技术职称的热心教科研工作的教师。
3、指导教师及青年教师名单:
语文组:
柳冬梅——李凌云
刘阳——金玲
王爽——刘丽君
毕婷婷——卜玉萍
沈姝妍——崔艳光
冯爽——吴新凤
刘畅——蔡依群
姜航——孙旭
王波——梁宇红
 
数学组:
曲野——赵越
刘胜旭——王瑞雪
李银芳——赵文
刘兴亮——宋春晖
魏士梅——张爱真
宋金萍——张爱真
英语组:
王雅娟——马晓慧
门爽——梁田
纪晗——刘红
 
 政治组:
赵丽——刘红
楚莹颖——赵春媚
 地理组:
丑润玲——肖琦
于心洁——崔广才
历史组:
周岩——王颖
 
 化学组:
刘美——邢言
 
 物理组:
孙继——倪君
关舒——赵红兵
四、导师职责
1.树立全方位指导的思想,对徒弟的师德素养、教育理念、教学方法、教学手段、教育管理、教学常规等进行指导,关心徒弟的生活、学习和心理。树立“导学相长”的思想,与徒弟之间构建互相学习、互相探讨、共同提高的融洽关系。
2.认真指导徒弟撰写教案、反思,指导徒弟做好每次的试卷分析工作。
3.师傅每周至少听徒弟1节随堂课,听课后及时与徒弟进行交流,并作好详尽的记录和评价。
4.师傅每个月至少为徒弟上1—2节示范课;每学期指导徒弟上一节较高质量的公开课或者研讨课。
5.指导徒弟结合教改实际,开展校本行动研究,一学期完成一篇高质量的教育教学论文。
6.认真总结师徒活动,每学期提交《导师工作总结》,要包括开展的工作、取得的成绩、存在的问题及改进措施等方面。
五、徒弟职责
1.主动自觉地向导师虚心求教,努力学习导师的敬业奉献精神和先进的教学方法。与导师之间构建相互探讨与协作、共同提高与进步的融洽关系。
2.认真完成教学基本功的训练,包括:粉笔字、普通话的基本功;备课、上课、出卷、质量分析的基本功;信息技术基本功;课程开发与课程实施基本功;教学评价基本功;教学科研基本功。
3. 提前两周备课,并将教案及时提交导师审查。待指导教师签字认可后,按师徒修改后的教案上课,并将上课效果及时与师傅进行交流。每星期至少撰写两篇教学反思。
4.徒弟每周听导师至少2节随堂课,并在专门的听课本上作详尽的记录并写出听课心得。
5.每学期至少上一节校级汇报课,主动请师傅帮助备好课,并邀请师傅听课评课。积极参与各级组织的比赛课活动。
6.每学期研读一本教育教学理论书籍,撰写读书心得。结合自身教学实际,进行校本行动研究,一学期完成一篇质量较高的论文。
7. 认真总结师徒活动,每学期提交《徒弟学习总结》,其中有全面的学习与工作小结,对重要的教学活动作剖析,反思过程、分析问题、总结得失、并提出今后的学习与工作设想。
五、保障措施
1.加强督查指导。师徒结对领导小组将定期和不定期对师徒结对活动进行督查指导。
2.加强过程管理。落实《师徒结对协议书》,及时跟踪、检查、指导教师与学员之间履行情况等。
3.制定相应的激励措施。
①学校将把这项工作纳入月绩效考核和年度考核,并实施考核评比奖惩等,充分激发指导教师与学员的积极性。
②学期末,学校根据师徒结对活动的工作成效,对指导教师进行奖励。
③导师辅导徒弟参加各种比赛获奖,学校为导师颁发相应的指导证书。
4.加强反思总结。每学期初和学期末各召开一次准备会和总结会,做到科学规划,深刻反思。
六、考核细则
1、师徒结对结束时,师徒对活动开展情况及效果作出总结。
2、学校组织成立各学科考核小组,对结对效果作出评价。
3、师徒结对时间为一年,经学校各方面考核,审核合格后,由学校予以颁发结业证书,不合格者则继续进行拜师,直至合格。
          营口市一中教务处
2013年9月29日

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